Werkgever en werknemer hebben vanuit de Wet Verbetering Poortwachter-WVP beiden een inspanningsverplichting. Jo van der Beek van HP ChainCare in Limburg: “Bekeken wordt of op de werkvloer de mogelijkheden van passend werk volledig zijn benut. Als een werknemer al niet kan terugkeren in zijn oude werk, kan hij mogelijk andere werkzaamheden verrichten. Zo nodig bij een andere werkgever (spoor 2 traject).

Ook de eerste jaarsevaluatie is geen formaliteit. Juist dan moeten de werkgever en werknemer beoordelen of alle mogelijkheden voor passend werk zijn benut. Het is aan te bevelen om ook dan weer te kijken of alternatieve interventies hiervoor zijn in te zetten of dat spoor 2 niet aan de orde is. Een arbeidsdeskundige beoordeling kan hierbij een heel goed advies zijn.”

Hij constateert in de praktijk dat verzuimbegeleiding een specifieke aanpak vereist. “HP ChainCare heeft de kennis in huis om verzuimdossiers te toetsen aan de regels en te adviseren over de aanpak en waar nodig specialisten als een registerarbeidsdeskundige in te zetten.” Daarmee voorkomen bedrijven dat ze voor verrassingen komen te staan. “Die kunnen in financiële zin grote gevolgen hebben. Zeker voor kleine en middelgrote bedrijven.”

Informatie kan worden ingewonnen bij HP ChainCare: 046-4360999.