Sinds december vorig jaar is HP Groep dienstverlener voor Trevianum scholengroep (Havo, VWO en gymnasium) in Sittard. De directie koos ervoor om de HRM-ondersteuner het beheer en de begeleiding van het verzuim te laten uitvoeren. Intussen heeft de scholengemeenschap met zo’n 300 medewerkers ook kennisgemaakt met andere diensten van HP Groep zoals het inschakelen van de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en de loopbaan- en jobcoach. Verder is gebruik gemaakt van outplacement, psychologische interventies en assessments.

Directielid Jules Hendriks: “De keuze op HP Groep is gevallen vanwege de integrale aanpak en de onafhankelijkheid van werken. Recent hebben we een eerste positieve evaluatie gehad. Van onze werknemers horen we ook goede ervaringen die zij hebben met medewerkers van HP Groep.” Hendriks laat weten dat het verzuim onder het personeel van Trevianum onder het landelijk gemiddelde zit. “Het is voor ons een continu aandachtspunt. We willen het cijfer nog graag naar beneden brengen, maar we zien nu al verbetering. HP ChainCare, onderdeel van HP Groep, houdt voor medewerkers wekelijks spreekuur op school.

Het directielid: “Daarvan mag nog meer gebruik worden gemaakt. Liefst nog voordat er sprake is van verzuim. In preventieve zin doen we al een aantal zaken om te voorkomen dat collega’s zich ziek melden. Denk aan het stimuleren van fitness en het gebruik maken van de fiets. Dit past in het kader van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, ook wel cafetariaregeling genoemd. Daarin is een fiscaalvriendelijke regeling opgenomen. Ook roosterfaciliteiten behoren daarbij tot de mogelijkheden. Maar we willen het aanbod gaan uitbreiden bijvoorbeeld met workshops over gezonde voeding en bewegen. Alles wat wij op dit gebied doen moet passen in onze brede visie op gezondheidsmanagement met verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer.”

Bij een ziekmelding pakt HP ChainCare de situatie snel op en schakelt waar nodig deskundigen in. “Er zijn voorbeelden van langdurig verzuim waaraan HP Groep aandacht heeft geschonken door loopbaan- of jobcoaching. Medewerkers die hun zelfvertrouwen terug hebben gekregen en beter in hun vel zitten.”

Trevianum, met bijna 3000 leerlingen, wil kwalitatief onderwijs bieden en zich onderscheiden. Onder andere op het gebied van faciliteiten, methoden en lesaanbod. Zo zijn er voor talenten met interesse in muziek, sport of wetenschap aparte stromen, zodat ze kwaliteiten kunnen ontdekken en ontwikkelen. Jules Hendriks: “Aan de basis van dat alles ligt dat medewerkers zich wel prettig moeten voelen. Daar werken we hard aan.”